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Je suis diplômé d'un Mastère en Contrôle de Gestion à l'université Lyon II. Je débute sur le marché du travail en tant que contrôleur de gestion. Je veux vous faire partager mes idées, les théories, les divers sujets qui tournent autour de ce métier. J'aborderai aussi des sujets d'actualité, des coups de coeur ou autres... Surtout, n'hésitez pas à laisser des commentaires ou des critiques, pour faire avancer les idées.
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Recrutement : la "tendance Zidane" | 07 septembre 2005
Jaimerais rebondir sur un article "Tendance Zidane", paru sur Cadremploi,
(http://www.cadremploi.fr/caempl/servlet/fr.cadremploi.publi.page.edito.EditoView?edtId=27330461)
qui concerne le recrutement en général. Comme je suis à la recherche d'un emploi dans la finance, je me sens concerné ! J'aimerais, tout d'abord, rendre hommage aux auteurs de cet édito, puisqu'ils ont eu le mérite de soulever un problème essentiel; je cite : "Devinez ce qui se passera le jour où ce genre de candidat (à l'image de Zidane) se retrouvera en finale face à un parfait communicant ? Il n'est pas du tout certain que le talent modeste, mais réel, l'emporte sur les effets de manche." Comment détecter, lors d'un entretien, une personne capable de résister à la pression, d'apporter des solutions concrètes à l'entreprise ou de s'adapter rapidement à son environnement ? Même si les recruteurs sont dotés de compétences élevées, on se laisse facilement séduire par ceux qui ont un sens développé de la rhétorique. Je cite d'ailleurs en passant un passage du livre "Les Fourmis" (tiré de "l'Encyclopédie du Savoir Relatif et Absolu") de Bernard WERBER (p. 206) : "Trotski, le mathématicien, l'inventeur de l'armée Rouge est [...] évincé par Staline, l'homme des complots. [...] On progresse mieux, et plus vite, dans les strates de la société si l'on sait séduire, [...], que si l'on est capable de produire des concepts ou des objets nouveaux."
Il peut être réducteur d'avoir ce genre d'idée, néanmoins, il faut avouer que l'apparence peut parfois primer sur les compétences. On pourrait, éventuellement, proposer de rallonger le temps de l'entretien, pour aborder des problèmes concrèts de l'entreprise et distinguer les propositions les plus originales. L'inconvénient, c'est que le ratio de productivité horaire par personne recrutée (un exemple : le temps total passé pour recruter une seule personne) risquerait de se détériorer ! Il faudrait prouver que ce temps supplémentaire passé à recruter une personne, ait un effet sur l'adaptation du salarié et sur le gain de temps, procuré au service concerné.
Bref, vous le voyez c'est compliqué de quantifier une science qui tourne autour de l'homme, or, nous le savons tous " il n'y a de richesse que d'hommes " (assertion universelle). Ikea, une entreprise suédoise connue de tous, a lancé un nouveau concept qui semble avoir fait ses preuves : le recrutement sans CV (eh oui vous ne rêvez pas!). L'entreprise présélectionne, à l'aide de tests élémentaires, des candidats et les met en situation dans un vrai-faux magasin. Une liste d'aptitudes très précises est suivie scrupuleusement par les recruteurs pour la sélection finale. Cela limite, selon les responsables des ressources humaines, les entretiens réservés aux "gagnants" (d'apparence du moins). Les personnes retenues, obtiendront alors un entretien, avec CV cette fois-ci. L'ensemble de ce processus ne dure que trois mois et le taux d'erreurs de casting est seulement de 1%! Ce mode de recrutement est déjà expérimenté par PSA et Leroy Merlin à petite échelle.
En attendant vos commentaires, n'oubliez pas que ce soir il y a le match Irlande-France; l'occasion pour nous de suivre le talent de Zidane...
NB : [L'article concernant le nouveau mode de recrutement testé par Ikea a été tiré du magazine Management n°122 p.60]
Publié par elrealguapo à 20:57:10 dans Recrutement | Commentaires (9) | Permaliens
12-09-2008 15:51
De doucoure.malamine Sujet:
le meilleur Url: [Liens]a mon avis zidane est le meuilleur joeur du monde parceque il ne joue pas au foot et je l\'aime aussi.moi même je suis un jouer de foot au mali bamako je vous les être comme zidane.zidane est le meilleur
12-09-2008 15:51
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12-09-2008 15:49
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12-09-2008 15:48
De doucoure.malamine Sujet:
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08-09-2005 08:06
De createur Sujet:
credibilite Que penser des entreprises qui ne savent pas voir au-dela ? C'est un peu la difference avec la mentalite anglo-saxone: montre moi ce que tu sais faire et je te dirais si j'ai quelque chose pour toi. Pour moi le recrutement et sa qualite ainsi que les criteres suivis engagent directement la credibilite de l'entreprise qui s'etant a son staff bien entendu et tout se qui en decoule: R et D, production, marketing, logistique, strategie, etc. La vraie question est donc de savoir si vous avez envie de travailler pour elles, comment et si non quelle est votre motivation (securite, argent...) sachant que vous y passerez 40% de votre courte vie active !
08-09-2005 01:52
De Phylmots Sujet:
Merci pour ce post Je partage pleinement ce point de vue, la difficulté étant de faire AVEC, en attendant que le monde change car je doute que mes assedics durent jusque là. Signé un EX cadre sup au chômdu depuis 2 ans. Bon courage pour votre recherche de poste.
07-09-2005 21:14
De createur Sujet:
Recrutement Url: [Liens]La solution Ikea est a mon avis sur la bonne voie mais se rapproche quelque peu du concept des entretiens collectifs semi directifs. Le gros problemes etant le suivi des efforts deployes par chacun pendant une periode donnee... On en revient donc toujours au meme probleme... Je favorise, pour ma part les methodes naturelles mais encore faut ils quelles soient realisables. Exemple: 2 de mes amis proprietaires d'une des entreprises phare en France utilise le restaurant comme ultime etape du recrutement... Mais il faut bien sur que les caracteristiques du post soient en relation.
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